パートナー Joseph の育児休業:家族を支え、勤務先選びにも影響
福利厚生が復帰の理由に
Joseph は10代の頃に Starbucks で働いており、2025年に再入社しました。採用時に育児休業中の所得補填制度を知り、会社の価値観が自身の家族のニーズにより合っていると感じました。
保障された休業期間
公式サイトによると、2025年4月以降、福利厚生の受給資格があり、6か月以上継続勤務している小売店舗の時給制パートナーは、最長12週間の育児休業給付の補填を受けられ、政府制度と合わせて平均所得の最大100%に達します。本記事は2026年の個人的な体験を記録したものです。