Green Island
Starbucks Canada Stories · June 19, 2026

パートナー Joseph の育児休業:家族を支え、勤務先選びにも影響

カナダのパートナー Joseph が、次女の誕生後に取得した育児休業の経験を紹介し、福利厚生による保障が、仕事から本当に離れて家族をケアするうえでどのように役立ったかを語っています。

福利厚生が復帰の理由に

Joseph は10代の頃に Starbucks で働いており、2025年に再入社しました。採用時に育児休業中の所得補填制度を知り、会社の価値観が自身の家族のニーズにより合っていると感じました。

保障された休業期間

公式サイトによると、2025年4月以降、福利厚生の受給資格があり、6か月以上継続勤務している小売店舗の時給制パートナーは、最長12週間の育児休業給付の補填を受けられ、政府制度と合わせて平均所得の最大100%に達します。本記事は2026年の個人的な体験を記録したものです。

伙伴 Joseph 的育儿假:支持家庭,也影响雇主选择 · 官网配图 1伙伴 Joseph 的育儿假:支持家庭,也影响雇主选择 · 官网配图 2
原文を見る ↗